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首先,在进入方式方面,国企主要是通过应聘进入,而事业单位、公务员则只有通过考试才能进入。现在的国有企业招聘,大部分都是通过参加校园招聘,应聘人员通过面试以后就可以顺利拿到职位,即使部分企业会有笔试环节,但也是企业自己的招聘方式,应聘人员在入职以后和企业签订用人合同,与企业建立劳动关系,如果产生纠纷可以申请政府劳动管理部门进行仲裁。
对于事业单位、公务员来说,想要进入只能通过参加考试,这个过程有着很严格的规定,在考试通过以后还要经过政审、公示等多个环节,中间不出现差错才能够顺利入职,无论是事业单位还是公务员,和用人单位建立的都是人事关系,这个时候如果职工和用人单位产生一些纠纷,只能按照公务员法和人事管理条例进行申诉,劳动管理部门在这方面没有管理权限。
其次,在工资待遇上来说,两者之间的来源有很大的差别。对于国有企业的职工,其工资收入和福利待遇主要来自于公司的利润,因此,国企之间不同企业的职工收入差距会比较大,主要还是因为各公司的利润不同,而且国企会有因为企业效益不好致使职工的实际收入减少的情况出现,对于事业单位、公务员来说,职工的收入基本上都是固定的,都是按照相关法律法规纳入地方财政预算,因此,不会出现因为经济情况而减少收入,同一级别之间的收入差距也不会有多大差别。当然,国企和事业单位、公务员之间的收入一般来说差距不会太大,更多的时候是国企职工略高于公务员、事业单位职工,这个也是企业的优点。
可以。根据公务员法和公务员调任有关规定，国有企业正科级干部是可以通过调任程序进入行政机关获得公务员身份的，但是需要满足一定的要求和条件，符合流程规定。
国企职工想要转为公务员，首先是自身级别足够高。就目前的规定来看，只有副处级以上的领导才满足调任公务员的条件。而且不能是一般的国企，通常都是市属一类企业甚至是央企才行。除了级别以外，工作年限、年龄也是有明确要求的，在原岗位上至少有4年工作经验才能调任。国企领导调任为乡科级领导职务的，原则上不得超过45岁；调任县处级领导职务或调研员的，原则上不得超过50岁；调任厅局级领导职务或巡视员的，原则上不得超过55岁。
国企正科调任行政机关领导职务需要满足的标准条件：
1、级别或专业技术职务要求。拟调任企业人员必须具有副科级（相当于副科级）及以上级别或具有副高及以上专业技术职务的中层以上干部才具有调任资格，一般员工是没有调任资格的。
2、身份和学历要求。拟调任企业人员必须具有干部身份且具有大学专科以上文化程度。
3、年龄要求。调任科级领导职务的国企员工，原则上不超过40周岁。
综上所述，国有企业正科级部门经理，在符合公务员调任规定所要求的级别、学历、年龄等条件的情况下，是可以通过公务员调任程序进入行政单位成为公务员的。
法律依据：
《公务员调任规定》第二条
本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
《公务员调任规定》第六条
调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：
(一)政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
(三)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
(四)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
(五)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
(六)调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
(七)符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。
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