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职场中，年轻人在找工作时也会有多方面的考虑，在以往大家会选择进入互联网公司工作，因为这些私企的工资和福利待遇一般都能够让年轻人心满意足，但是现在不知道因为什么原因，有很多大学生想要去国企工作，可是大家却看到国企工资并不高，有很多年轻人去争先恐后地去国企，这是为什么呢？下面为大家简单总结几点原因。
第一、国企工作压力小
和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少，因为不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间，会发现团队虽然朝气蓬勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧急任务，让员工去完成，员工只能被迫在公司里加班，不少员工便开始在团队里死气沉沉，并不想为团队付出自己的时间和精力，当员工遇到难关时，开始想要逃避和偷懒，其实都是因为在私企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。
第二、国企福利待遇较好
领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团队，如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国企的福利待遇也是让很多从业者或者大学生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本职工作，在逢年过节时更能得到丰厚的嘉奖，自然而然会选择去国企打拼了！ 看到了民企的忙碌之后，才发现国企的好。
以前很多年轻人为什么不愿意进国企？因为民企、外企的收入比国企高太多了。2000-2010年，国企一个月挣几百块、一千块的时候，民企已经能挣好几千了。而且那个时候，大家都是买得起房的。且不说国企在那时还分房，那个时候，即使不分房子，通过工作也可以很轻易地买房——为了买房娶媳妇，累一点也值啊！
现在的时代呢？
1.在一线城市，无论是国企还是民企，都很难仅靠工资买房了
2.世面上不乏能靠工资买房的高薪工作（阿里、华为等大厂），但是这些工作大都是要996的，甚至007的。这种工作只有高学历的人才能进，拿命换钱也不是想去就能去的。996的危害以及996后的生活状态，就不必多说了吧？
3.疫情之下，经济经历了一轮洗牌。经历了疫情，才发现谁在裸泳。
身边在民企的朋友和国企的朋友，对疫情的体会是迥然不同的。
去年1月份疫情爆发之后，一位在央企工作的朋友一直在家办公到3月，3月底疫情缓和之后，单位才要求他回去办公。
然而，另一位就职于民企大厂的朋友不到大年初十就回去了。那时候很多地方还在封城阶段，疫情局势相当不稳，他却要早早回去上班，继续996。
疫情之下，国企央企纷纷“保就业”，提供了更多的工作岗位。而很多中小型民企都已经承受不住疫情的冲击倒闭了。即使是大中型企业，也有很多停止招聘、或者是开始裁员。
在这种情况之下，年轻人倾向于回避风险，寻求体制的庇护，拥抱国企，选择稳定的生活。
现在很多人常常说，这代青年人想躺平了，而不是选择奋斗；都忙着考公务员，缺少一些年轻人的干劲儿和奋斗精神……
那么问题来了：二十年前、十年前的年轻人，也就是“前浪”们，不需要这么辛苦的工作就可以在城市里安家，不需要为了买瓦片而牺牲自己的生活。
现在的“后浪”，靠劳动已经难以在一线城市安家了，所以很多人选择回到老家/躺平/找一些稳定的工作，又有什么问题呢？
国企拼不过私企，为什么
在这个“996”甚至是“007”十分普遍的时代，很多人的工作都进入了快节奏，也就只有不断付出时间和劳动，才能挣到更多的钱。尤其是现在的私企，只要是愿意奋斗的，或者说是愿意加班的。一般薪资水平都不会太低。相比之下，现在越来越多的人开始觉得国企的工资水平没有私企多，觉得国企的工资已经被私企追上了。但即便如此，为什么还会有那么多人挤破头地想进国企呢?
事实上，国企有3点是很吸引人的：
一、福利待遇好
。其实国企福利待遇好这个优点每个人都知道，但是很多人容易忽略的是，这些福利待遇要是换算成工资的话，其实并不比私企差。一般国企的员工在每月除了有基本工资之外，还有很多隐形补贴，就像是交通补贴、通讯补助、高温补贴、住房补贴等等。可能这些补贴很多私企也有，但是很少有私企在这些福利待遇上会和国企一样齐全，而国企给出的福利要是加起来的话也是一笔不错的收入。
不仅如此，现在有很多国企还是包吃包住的，员工食堂和员工宿舍条件都是很不错的。包括在休假方面，国企的休假待遇一样也很好，就像是在产假上，国企通常是会有保障的，即使时间再长，也不会被淘汰。
二、工作稳定
。稳定向来都是国企的一个重要标签，这是因为国企对员工的包容性比较强，这也是为什么国企在以前都被叫做铁饭碗。对比现在很多私企，国企很少会因为员工犯了错就会辞退员工，包括对于新员工的接纳，国企也做得非常好。
虽然现在很多私企地薪资水平很高，但很多私企地工作是十分不稳定的，高薪资往往是很多私企员工长时间不休息换来的。他们甚至都不敢生病，因为长时间不来公司工作的话，这些企业很有可能会因为工作需要把这个职位替换给别人，到时候员工就会失业。而这样的情况，一般在国企中是很少出现的。
三、职业前景好
。众所周知，国有企业涉及的业务往往都是我国国民经济发展的重要组成部分，也都是一些十分吃香的行业，包括石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等产业。就像是我国七大汽车集团占全行业总产值的66%;上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的70%。显然，目前我国有很大部分重要产业都在国有企业当中。
只要入对了行业，那么员工在未来的发展就不会太差，就算是最基本的员工，在比较吃香的行业中，不仅每年的收益不会差，在未来的同样也会有更多发展的机会。尤其是国企，很多行业在未来都是需要拓展业务的，这能给员工提供很好的发展前景。
为什么国企的工资比私企的高？
没有哪个国企完全拼不过私企的，这个观点看起来似乎非常对，其实未必是真相。
我们不能用优秀的私企和最差的国企比较，那样并不公平。如果用普通看上去笨拙的国企，和发展了几年站稳脚跟的一般私企比较，你会发现其实双方只是分工不同，定位和角色不一样，很少直面对拼。
真正需要面对终端客户的国企，往往表现不佳，因为它们特长就是整合资源，而不是具体某个事情做到深入，它们缺乏足够的人力。
而私企真的到了需要他们统合的时候，发现自己的协调调度经验极度缺乏，尤其面对不同类型的其他参与方，就少了整合的经验。
所以，国企和私企都是市场上需要的角色，如果在欧美同样有为政府背书的企业和普通灵活的负责执行的企业。
一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的
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