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两家公司同时交社保，处理办法就是停缴一个单位的社保，保留另一个单位的社保。权衡看今后在哪里办理退休，哪个单位的缴费基数更高，就保留该单位的社保。
用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时，只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的，用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。
双重劳动关系在实践中表现为以下几种：
1、劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;
2、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;
3、劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止，因为全日制用工的时间要求是不超过8小时，因此有只工作5个小时的也叫全日制劳动，这样也就在客观上提供了存在的可能;
4、劳动者只从事一份全日制劳动，但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的，如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
两个单位可以同时交社保吗
法律分析：可以。 存在的不好影响如下:
1.员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。
2.员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷。
3.挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4.可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》
第二条 中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。
现役军人的户口登记，由军事机关按照管理现役军人的有关规定办理。
居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户口登记，除法令另有规定外，适用本条例。
第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
在一个单位缴纳养老保险在另一个单位缴纳医疗保险退休会不会受影响
缴费个人只能在一个缴费单位参加社会保险，不能同时在两个或两个以上的缴费单位参保，但可以将其兼职所得的所有收入合并申报缴纳社保费。
同一地区不能两家单位同时买社保，不同地区可以同时买社保；但是，不同地区同时买的社保在最后社保合并的时候会退掉一个地方所交的费用（单位部分退回单位，个人部分退给个人）。
比如某人2000-2008在上海买了社保，2005-2012在深圳买了社保，当他将2002-2008在上海交的社保转到深圳时，重叠部分社保局就会问你保留深圳买的还是上海买的，未保留的部分就直接退掉了。
但是如果从缴费到退休都是在2个不同地区同时买了社保的，且都满足可以按月领退休金的条件，是不是可以领2份退休金，这个就不晓得了。
交了多份不等于以后老了能拿多份，还是要统筹的。
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在一个单位缴纳养老保险在另一个单位缴纳医疗保险退休是不受影响的。
中途换单位退休养老金是不受影响的。影响退休后养老金发放，发放多少的因素有很多，如工龄，缴费基数，缴费比例，缴费总额，缴费年限，退休年龄和当地上年度社会平均工资等等，但和是不是中途更换工作单位没有直接的关系，不管退休前是不是更换，还是更换几个单位，只要是连续缴纳社保费就行了。
公司缴纳社保跟医保需要满足以下条件：
1、社保政策的差异：不同公司的社保政策和标准有所不同，有些公司可能提供的社保待遇更好，有些公司则可能不提供某些社保项目的缴纳；
2、社保缴纳的稳定性：社保缴纳的稳定性对退休后福利待遇有很大影响。一直在同一家公司工作并缴纳社保费，可以确保缴纳年限的连续性和稳定性，从而可以获得更高的养老金和医疗保障待遇；
3、医疗保险的政策及医院大众化：不同公司提供的医疗保险政策也有所不同，一些公司可能提供综合性的医疗保障，还可以报销高昂的医疗费用；
4、跨省工作社保转移问题：员工如果从一家公司到另一家公司工作，可能需要转移社保账号，转移规定可能会因地而异。在这种情况下，需要按照转移规定及时办理社保账号转移，确保社保缴纳年限的连续性。
社保转移从一个公司转移到另一个公司的步骤如下：
1、确认转移地区的社保政策：在转移社保前，需要确认目标地区的社保政策和标准，以及转移规定和流程；
2、与原公司沟通：在社保转移前，需要与原公司的人力资源部门或社保专员进行沟通，了解社保转移的具体流程和文件；
3、开始办理社保转移手续：在确认了相关政策和与原公司沟通后，可以开始办理社保账户转移手续；
4、确认缴费历史：进行社保转移之前，应该先了解自己的缴费历史，以确认自己的所有社保金额都已经缴纳；
5、确认社保转移结果：完成社保转移后，需要及时确认自己的社保账户转移结果。
综上所述，在选择不同公司缴纳社保和医保时，需要了解具体的政策和标准，尽可能保持社保缴纳的连续性和稳定性，选择大众化的医院，以及注意社保账号的转移问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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